Чем чревато для работодателя ненадлежащее оформление трудового договора
![Чем чревато для работодателя ненадлежащее оформление трудового договора Чем чревато для работодателя ненадлежащее оформление трудового договора](/upload/iblock/7f0/5ihtzvnksbsjbn0v5juvifkp90cgyt3t/8c8e9fdcd1169c2a46c1947ae5df0ee2.jpg)
Трудовой договор является основанием трудовых отношений. Если трудовой договор не заключили сразу, его нужно успеть заключить не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Вид трудового договора определяется характером трудовых отношений и сроками действия. Для каждого вида законодательство прописывает определенные особенности, которые нужно учитывать работодателям.
Чаще всего встречаются следующие виды:
трудовой договор по основному месту работы;
трудовой договор о работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
трудовой договор на срок до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ).
срочный трудовой договор (ст. 58 и 59 ТК РФ);
трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
трудовой договор о работе у работодателя — физлица (гл. 48 ТК РФ);
трудовой договор с дистанционным работником (гл. 49.1 ТК РФ);
комбинированный договор (комбинирует дистанционную и очную форму работы, ст. 312.1 ТК РФ).
Но кроме того есть трудовые договоры с несовершеннолетними, с медицинскими и педагогическими работниками, творческими работниками. Для них тоже предусмотрены специфические правила при оформлении.
Обращаем внимание, что ответственность за соблюдением порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя.
В ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ есть следующие составы административного правонарушения:
Уклонение от оформления трудовых отношений. Принимая человека на работу, работодатель должен заключить трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. Один остается у работодателя, а второй передается работнику. Трудовой договор работодатель визирует лично. В некоторых случаях стороны могут использовать электронные подписи, если в организации применяется КЭДО (Письмо Минтруда РФ от 15.03.2023 № 14-6/ООГ-1863).
Ненадлежащее оформление трудового договора. Состав этого правонарушения представлен двумя вариантами:
В трудовой договор включены не все условия, которые обязательны для включения.
В трудовой договор включены условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством. Например, санкции, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ в качестве дисциплинарных взысканий, в частности штраф за нарушение трудовой дисциплины. Или указываются условия, ограничивающие права работника — например, что он обязуется не работать по совместительству без разрешения работодателя. Подобное ограничение противоречит ст. 60.1 Трудового кодекса РФ.
За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц, от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц, от 5 000 до 10 000 руб. — для ИП. В случае повторных нарушений санкция статьи предусматривает ответственность в виде штрафа до 200 000 руб.
Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории
Читайте также
![В Евпатории чествовали работников торговли В Евпатории чествовали работников торговли](/upload/iblock/667/vbikkaao8xi9dikkakn2popsp59zrpch/photo_2024-07-26_15-14-14.jpg)
![В Новоозерном откроют мемориальную табличку погибшему участнику СВО В Новоозерном откроют мемориальную табличку погибшему участнику СВО](/upload/iblock/f4d/8foivr4t2f1py83c0ljcclto2gn1fw90/photo_2024-07-26_15-02-11.jpg)
![В Евпатории прошла акция, посвященная Дню памяти детей – жертв войны в Донбассе В Евпатории прошла акция, посвященная Дню памяти детей – жертв войны в Донбассе](/upload/iblock/e4f/utu4hau3v51gv1xucrl8w26tzyoth13u/photo_2024-07-26_12-45-11.jpg)