В Республике Крым действует Соглашение о минимальной заработной плате

Напоминаем работодателям городского округа, что Федеральным законом от 27.11.2023 года №548-ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года No82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». С 1 января 2024 года величина минимального размера оплаты труда достигла 19 242 рубля в месяц. Повышение составило 3 тыс. рублей (18,5%) к установленному с 1 января 2023 года размеру (16 242 рубля).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ). В статье 133 ТК РФ указано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Так, в Республике Крым действует Соглашение о минимальной заработной плате между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов и работодателей в Республике Крым на 2021-2026 годы, подписанное сторонами социального партнерства 30 апреля 2021 года.

Пунктом 1.1 Соглашения установлено, что минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Республики Крым, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Крым и местных бюджетов, устанавливается на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, утвержденного Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер минимальной заработной платы в Республике Крым, установленный данным Соглашением, обеспечивается организациями внебюджетного сектора экономики, индивидуальными предпринимателями, осуществляющими предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и работодателями - физическими лицами за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Республики Крым и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение или на которого Соглашение распространено в порядке, установленном статьей 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной плате между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов и работодателей в Республике Крым на 2021-2026 годы, не является ограничением для установления более высоких минимальных гарантий по оплате труда.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории