«Серые» зарплаты и их последствия для работника

«Серая» зарплата — это зарплата, с которой НДФЛ и страховые взносы платят лишь частично. Она состоит из официальной «белой» части, откуда идут отчисления в налоговую и социальные фонды, и из неофициальной части — с нее ничего не отчисляют.

Работнику необходимо помнить: согласие на зарплату «в конвертах» – это всегда неизбежный риск. Поскольку ни размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты такой зарплаты не закреплены документально, не отражены в трудовом договоре, то на зарплату «в конвертах» не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.

Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату:

- получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;

- неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;

- оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы;

- почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;

- отказ в получении необходимого Вам кредита в банке;

- назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;

- административная (возможно уголовная) ответственность за незадекларированные доходы;

- отсутствие компенсации в случае производственного травматизма и т.д.

Что можно сделать работнику сейчас?

1.Обязать работодателя оформить трудовые отношения в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности указав оплату за выполнение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

2.Обязать работодателя в письменном виде перечислять зарплату на зарплатную банковскую карту в полном размере, включая премиальные и иные выплаты (указывая в заявлении размер ежемесячной выплаты), с уведомлением о возможном декларировании дохода в налоговой инспекции на суммы, отличающиеся по расчётным ведомостям. Заявление можно зарегистрировать в организации (2-й экземпляр заявления с отметкой о получении должен остаться у Вас), либо направить по почте ценным письмом с уведомлением и описью вложения (содержания заявления).

3.Сообщить о факте выплат «серой» зарплаты — «возможной» неуплате Вашим налоговым агентом (работодателем) НДФЛ и страховых взносов в налоговые органы (в письменной форме) по месту нахождения организации.

4.Обратиться в Инспекцию по труду Республики Крым о фактах нарушения трудового законодательства.

Если работодатель не реагирует на Ваши требования, за защитой трудовых прав Вы можете обратиться:

- в Инспекцию по труду Республики Крым (по адресу: 295034, г. Симферополь, ул. Киевская, 81, номер телефона «горячей линии» +79789696206, адрес электронной почты: inspection@intrud.rk.gov.ru);

- в прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес прокуратуры города Евпатория: 297408, г. Евпатория, ул. Гоголя, 5/8, тел. (36569) 9-02-96;

- в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;

- в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «http://онлайнинспекция.рф».

В целях информирования администрации города Евпатории Республики Крым о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться по телефону «горячей линии» 3-30-85. Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00.

 Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории.