Работнику на заметку: что такое нелегальная занятость, как избежать ее последствий
![Работнику на заметку: что такое нелегальная занятость, как избежать ее последствий Работнику на заметку: что такое нелегальная занятость, как избежать ее последствий](/upload/iblock/e0b/jt3hp341i2ol7tiprg30ug89t6ecm706/bjeeniwpd71hs8esf1b5hgcrbn8ykmav.jpg)
Нелегальная занятость — это привлечение к труду граждан в нарушение установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) порядка оформления трудовых отношений.
Лучший способ избежать нелегальной занятости – знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать и проверить следующие положения:
- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (статья 67 ТК РФ);
- получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 61 ТК РФ);
- в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Крым, установленного соглашением о минимальной заработной плате в регионе на текущий год (за исключением организаций федерального подчинения и организаций, отказавшихся от присоединения к указанному соглашению);
- в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ);
- при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе (статья 67 ТК РФ);
- приём на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора (статья 68 ТК РФ).
Обращаем внимание, что в случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:
- своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ);
- зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ);
- оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ);
- оплату отпуска (статья 136 ТК РФ);
- ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ);
- оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ);
- социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением, рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ);
- компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ);
- пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ);
- выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ);
- возможность формирования справки о доходах, которая требуется для получения кредита в банке и др.
В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др. При оформлении статуса самозанятого работодатель не должен производить формирующие пенсию страховые взносы за работника (самозанятый сам за себя платит налог в размере 4 либо 6%).
В случае, если Вы неофициально трудоустроены, факт наличия трудовых отношений можно доказать в судебном порядке (статьи 381, 391 Трудового кодекса РФ). Неофициально оформленный гражданин в качестве фактов, доказывающих его работу в конкретной организации, может предъявить:
- свои показания;
- переписку по электронной почте;
- материалы фото - и видеосъемки;
- ведомости выдачи денежных средств;
- графики смен с его фамилией;
- журнал регистрации прихода-ухода работников на работу и другие.
Каждый житель городского округа имеет право направить информацию о фактах нарушений трудовых прав в Инспекцию по труду Республики Крым (по адресу: 295034, г. Симферополь, ул. Киевская, 81, номер телефона «горячей линии» +79789696206, адрес электронной почты: inspection@intrud.rk.gov.ru).
В целях информирования администрации города Евпатории Республики Крым о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться по телефону «горячей линии» 3-30-85. Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00.
Департамент труда и социальной защиты населения администрации Евпатории.
Читайте также
![С воспитанниками евпаторийского детского сада проведено занятие в автогородке С воспитанниками евпаторийского детского сада проведено занятие в автогородке](/upload/iblock/536/tnl3i2chkqbb0rnsqmu8tebx6o75zk4k/sd8c0fRHLaU.jpg)
![Врачи Евпаторийской городской больницы освоили диагностическую методику выявления рака предстательной железы Врачи Евпаторийской городской больницы освоили диагностическую методику выявления рака предстательной железы](/upload/iblock/145/xrgnzf4x6thhsdjn8rj4i7djgee11jem/2024-08-30-13-57-23_%D0%A3%D1%80%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%20%D0%95%D0%B2%D0%BF%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F.jpg)
![«Крыммедстрах»: участились случаи телефонного мошенничества, связанные с полисом ОМС! «Крыммедстрах»: участились случаи телефонного мошенничества, связанные с полисом ОМС!](/upload/iblock/a56/w8nawxzfu8hrt8qvld6h3vle2odua0ut/%D0%9B%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%BF.png)
![Ограничение водоснабжения по ул. 9 Мая Ограничение водоснабжения по ул. 9 Мая](/upload/iblock/5ac/3l3kpy9t4s8s07glcijgvz523y8mouc9/9e6XDr1wokc.jpg)