Негативные последствия «теневой» занятости
Неформальная занятость и зарплата «в конверте» являются самыми актуальными проблемами в отношениях между работодателем и работником.
Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие предприниматели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления. Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик:
- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
- непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком;
- отказ в получении банковского кредита;
- угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
- получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
- реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Обращаем внимание, что согласно части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,
- влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
При повторном совершении аналогичного правонарушения предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью. Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений — работников и работодателей, от гражданской позиции которых зависит эффективность этой работы.
Призываем всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории городского округа Евпатория, обеспечить соблюдение действующего законодательства при трудоустройстве наемных работников и осуществлять своевременную уплату страховых взносов во внебюджетные фонды.
Напоминаем, что с целью выявления фактов использования работодателями наемных работников без официального трудоустройства в департаменте труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории (пр.Ленина, 2) работает телефон «горячей линии» +79789937159. Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 16.00, перерыв с 13.00 до 14.00.
Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории
