Легальная занятость является залогом социальной защиты
![Легальная занятость является залогом социальной защиты Легальная занятость является залогом социальной защиты](/upload/iblock/543/pt8jupzrjblxw5t0xpmmukgk5zwz816a/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom.jpg)
На рынке труда мы часто встречаемся с таким видом социальной незащищенности, как нелегальные трудовые отношения. Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений и предлагают работать нелегально. Такие трудовые отношения, основанные на устной договоренности, без заключения письменного трудового договора называются нелегальной занятостью. В результате создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Использование работодателями рабочей силы без легального оформления трудовых отношений является нарушением трудовых прав и свобод наемных работников. Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора довольно велик. Среди них:
- неоплаченные больничные и отпуска;
- риск не получить заработную плату в случае любого конфликта с руководителем;
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
- непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком;
- отказ в получении банковского кредита;
- угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
- получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
- реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
И это далеко не все последствия для наемных работников.
Если вы не готовы нести вышеперечисленные риски, внимательно подходите к вопросу оформления трудовых отношений.
Во-первых, не приступайте к работе без подписанного трудового договора.
В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Во-вторых, непосредственно в трудовом договоре должна быть отражена сумма вашей реальной заработной платы.
В-третьих, если работодатель обещает вам выплачивать премии, то убедитесь, что они являются официальными. Ознакомьтесь с положением о премировании, действующем у работодателя.
Настаивайте на заключении с вами трудового договора и не соглашайтесь на оформление трудовых отношений иными способами. Трудовой договор - основа соблюдения гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Департамент труда и социальной защиты населения администрации Евпатории
Читайте также
![С воспитанниками евпаторийского детского сада проведено занятие в автогородке С воспитанниками евпаторийского детского сада проведено занятие в автогородке](/upload/iblock/536/tnl3i2chkqbb0rnsqmu8tebx6o75zk4k/sd8c0fRHLaU.jpg)
![Врачи Евпаторийской городской больницы освоили диагностическую методику выявления рака предстательной железы Врачи Евпаторийской городской больницы освоили диагностическую методику выявления рака предстательной железы](/upload/iblock/145/xrgnzf4x6thhsdjn8rj4i7djgee11jem/2024-08-30-13-57-23_%D0%A3%D1%80%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%20%D0%95%D0%B2%D0%BF%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%B8%D1%8F.jpg)
![«Крыммедстрах»: участились случаи телефонного мошенничества, связанные с полисом ОМС! «Крыммедстрах»: участились случаи телефонного мошенничества, связанные с полисом ОМС!](/upload/iblock/a56/w8nawxzfu8hrt8qvld6h3vle2odua0ut/%D0%9B%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%BF.png)
![Ограничение водоснабжения по ул. 9 Мая Ограничение водоснабжения по ул. 9 Мая](/upload/iblock/5ac/3l3kpy9t4s8s07glcijgvz523y8mouc9/9e6XDr1wokc.jpg)