К сведению работодателей: о предоставлении информации в службу занятости
Согласно ст.53 Закона о занятости населения в Российской Федерации от 12 декабря 2023 года №565-ФЗ работодатели обязаны информировать государственную службу занятости:
1) о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
3) о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
4) о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
5) о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
6) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
8) об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации.
Формы предоставления данных сведений утверждены Минтрудом (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 года №195н).
В соответствии с ч.2 ст.53 Закона о занятости населения работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность данной информации.
Сроки предоставления отчетов указаны ниже:
|
Отчет |
Срок представления |
Номер формы в приказе №195н |
|
о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров |
работодателем-организацией – не позднее чем за 2 месяца, а работодателем – ИП не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения (ч.4 ст.53 Закона от 12 декабря 2023 г. №565-ФЗ) |
Форма № 1 |
|
о введении (об изменении, отмене) работодателем режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели |
в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (ч.5 ст.53 Закона от 12 декабря 2023 г. №565-ФЗ) |
Форма № 2 |
|
о простое |
в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (ч.5 ст.53 Закона от 12 декабря 2023 г. №565-ФЗ) |
Форма № 3 |
|
о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством |
в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (ч.5 ст.53 Закона от 12 декабря 2023 г. №565-ФЗ) |
Форма № 4 |
|
о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве) |
в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (ч.5 ст.53 Закона от 12 декабря 2023 г. №565-ФЗ) |
Форма № 5 |
|
о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении |
в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений (ч.6 ст.53 Закона от 12 декабря 2023 г. №565-ФЗ) |
Форма № 6 |
|
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов |
ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (ч.7 ст.53 Закона от 12 декабря 2023 г. №565-ФЗ) |
Форма № 7 |
Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории
Читайте также
