Индексация заработной платы — одна из основных гарантий по оплате труда работников
Чтобы поддерживать покупательную способность и реальные доходы работающих граждан, работодатели должны регулярно повышать зарплату работников, то есть проводить ее индексацию.
Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе и меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
Обеспечение повышения реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствии со статьёй 134 ТК РФ. Индексация затрагивает всех работников без исключения, работающих по трудовому договору.
Величина индексации зарплаты может соответствовать официально установленному по итогам определенного периода индексу потребительских цен на товары и услуги (в целом по стране или в отдельном регионе). Индекс потребительских цен на товары и услуги можно узнать на официальном сайте Росстата. Также она может соответствовать величине инфляции, которая закреплена в федеральном законе о федеральном бюджете, и росту прожиточного минимума трудоспособного населения.
Индексация заработной платы является обязанностью каждого работодателя. Между тем, в настоящее время трудовое законодательство РФ не предусматривает единого для всех работников порядка индексации заработной платы. Так, в силу статьи 134 ТК РФ государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, что обеспечивает им возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.
Необходимо отметить, что трудовое законодательство для коммерческих организаций не устанавливает требований к периодичности или к размеру индексации, а также максимальный или минимальный размер индексации заработной платы. Работодатель для исполнения своей обязанности по обеспечению реального содержания заработной платы должен самостоятельно установить порядок, основания и размеры проведения индексации.
Департамент труда и социальной защиты населения.