Что делать, если не выплачивают зарплату

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Каждый работодатель самостоятельно определяет конкретные сроки выплаты заработной платы с учетом требований ст.136 ТК РФ (не реже чем каждые полмесяца; не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата) и закрепляет их в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договорах.

Сроки выплаты зарплаты должны быть строго соблюдены работодателем. Нарушение этих сроков может привести к задержке заработной платы и нарушению прав работников на получение собственного заработка.

В таком случае работнику рекомендуется в первую очередь направить претензию работодателю с указанием на факт задержки или неполной выплаты заработной платы, а также установить требование о необходимости ее выплаты. Также работник вправе потребовать выплаты денежной компенсации и морального вреда (ч.1 ст.236, ч.1 ст.237 ТК РФ).

Помимо этого согласно ст.142 ТК РФ сотруднику предоставляется право приостановить трудовую деятельность по причине неуплаты заработной платы сроком более 15 дней, оповестив руководителя. Уведомление нужно составить в письменном виде с фиксацией его получения работодателем (отметка о получении, дата, подпись и печать организации). Если работодатель отказывается подписывать документы, работник вправе направить уведомление заказным письмом с описью вложений — это будет надлежащее доказательство уведомления. При условии надлежащего уведомления работник вправе не выполнять трудовые функции, не приходить на рабочее место, при этом средняя заработная плата будет начисляться на период такой приостановки. Уволить такого сотрудника за прогул работодатель не имеет права.

Вместе с тем, не допускается приостановление работы:

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Если вышеуказанные действия не дали результат, есть смысл переходить к правовым механизмам защиты, которые довольно суровы к работодателям и широко применяются.

Так, работник вправе подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда (ГИТ), обратиться в прокуратуру и в суд.

При этом в выборе способа защиты своих прав работник не ограничен и может применять их в совокупности. Таким образом, работодатель рискует привлечь внимание ГИТ, прокуратуры и судов одновременно, что является дополнительным инструментом влияния на недобросовестного работодателя. После того, как факт просрочки в выплате заработной платы будет установлен одним из органов, в который работник обратился за защитой своих прав, работник вправе уволиться без отработки.

Обращаем внимание, что в департаменте труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории Республики Крым (пр.Ленина, 32) работает телефон «горячей линии» +79789937159, по которому можно сообщить о фактах невыплаты заработной платы в установленные сроки. Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 16.00, перерыв с 13.00 до 14.00.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории