Социальным партнерам на заметку: об учете положений Республиканского соглашения на 2022-2024 годы при разработке коллективных договоров

В Республике Крым проходит ежегодная коллективно-договорная кампания, целью которой является заключение коллективного договора в каждой организации и у индивидуального предпринимателя, использующего наемный труд.

Заключается коллективный договор по результатам коллективных переговоров между работниками и работодателем. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Рекомендуем учесть при разработке коллективных договоров положения, предусмотренные Республиканским соглашением между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2022-2024 годы, а именно:

1) Предусматривать:

−   в обязательном порядке международные нормы, заложенные в ратифицированных Российской Федерацией конвенциях МОТ, и меры, направленные на обеспечение занятости работников и создание необходимых условий для совмещения работы с получением образования работникам, проходящим подготовку. Проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности;

−   дополнительные трудовые гарантии в отношении регулирования труда женщин, а также лиц с семейными обязанностями.

2) Включать положения:

−   о внедрении скользящих (гибких) графиков работы по заявлению беременной женщины или одного из родителей (опекуна), имеющего малолетнего ребенка (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

−   об организации системы повышения квалификации и переобучения для женщин, выходящих из отпуска по уходу за ребенком.

3) Предусматривать нормы, обеспечивающие дополнительные гарантии при сокращении численности или штата, работникам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение трех лет, разделы по вопросам поддержки работающей молодежи и повышения квалификации.

4) Учитывать положения отраслевых соглашений Российской Федерации, Республики Крым при заключении коллективных договоров и отраслевых соглашений. В случаях, когда отраслевыми тарифными соглашениями (заключенными на всех уровнях социального партнерства) устанавливаются размеры тарифных ставок рабочих первого разряда на более высоких уровнях, обеспечить на предприятиях и организациях, на которых распространяется действие указанных соглашений, установление размеров тарифных ставок, наиболее благоприятных для работников.

5) Предусматривать денежную компенсацию при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере, превышающем одну сто пятидесятую действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно и обеспечивать ее выплату одновременно с выплатой задержанной заработной платы, в том числе в случае выполнения работниками трудовых функций дистанционно.

6) Предусматривать:

−   положения, стимулирующие работу уполномоченных трудовым коллективом общественных инспекторов по вопросам охраны труда;

−   участие предприятий, учреждений и организаций в смотрах-конкурсах состояния охраны труда;

−   участие профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) в проведении специальной оценки условий труда в соответствии с действующим законодательством;

−   предоставление работникам, гарантий и компенсаций, если они заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с действующим законодательством и не ниже уровней, предусмотренных отраслевыми (межотраслевыми), территориальными и иными соглашениями, в случае, если данные соглашения распространяются на работодателя.

7) Предусматривать приобретение за счет средств организации санаторно - курортных путевок, путевок в дома (базы) отдыха для работников и членов их семей, неработающих ветеранов труда.

 Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории Республики Крым