Чем опасна работа без заключения трудового договора?

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно статье 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Однако часто в практике встречаются ситуации, когда работодатель принимает на работу и допускает к работе работника, не оформляя при этом с ним трудовой договор и не издавая приказ о приеме на работу, мотивируя это тем, что работнику устанавливается испытательный срок, по истечению которого трудовые правоотношения будут оформлены надлежащим образом. Подобные действия работодателя незаконны и могут повлечь неблагоприятные последствия для работника.

Возможные нарушения прав работника заключаются в следующем: заработная плата выплачивается наличными «в конверте» или из кассы предприятия, официально не фиксируясь в отчетных документах, при этом отчисления на обязательное медицинское страхование и  уплату страховых взносов в Пенсионный фонд работодателем не производятся. Указанное лишает работника оплаты временной нетрудоспособности, пенсионного обеспечения. При наступлении несчастного случая он рискует остаться один на один со своей проблемой, поскольку работодатель в таких случаях предпочитает оставаться в стороне, что избавит его от штрафов со стороны контролирующих органов, а также обязанности возместить работнику затраты на лечение и причиненный ему вред.

Помимо этого, уменьшается размер положенных гарантий и компенсаций, а также соответствующих выплат, которые производятся исходя из среднего месячного заработка, в том числе при направлении в служебные командировки, совмещении работы с обучением, вынужденном прекращении работы не по вине работника, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работников и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В процессе работы без оформления руководство может увеличить рабочие часы свыше установленной нормы, привлечь работника к выполнению обязанностей даже в выходной день или ночью, не заботясь о гарантиях, указанных в статьях 152-154 ТК РФ.

Тем не менее, действующее законодательство позволяет работнику обратиться лично либо через своего представителя с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а также в суд с исковым заявлением об установлении факта осуществления трудовой деятельности и взыскании с работодателя заработной платы, а также иных причитающихся выплат. По факту выявленных нарушений в отношении работодателя возможно возбуждение дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), за совершение которого налагается административный штраф на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Кроме того, в случае обращения работника в суд, работодатель, при подтверждении факта работы, также понесет и гражданско-правовую ответственность.

Напоминаем, что по вопросам уклонения работодателя от заключения трудового договора, выплаты заработной платы «в конверте» можно обратиться по телефону «горячей линии» департамента труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории (пр.Ленина, 32) 3-30-85. Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00.

Информация департамента труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории.