Способы защиты трудовых прав работников

Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения руководителя. Работник вправе защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

- превышение своих должностных полномочий, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, не входящей в перечень его должностных обязанностей, принуждение к сверхурочной работе и т.д.;

- неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, безосновательное отстранение от работы);

- беспричинное увольнение;

- нерегулярная оплата труда (невыплата зарплаты в установленные сроки, недоплаты, штрафы, лишение заслуженных премий);

- уклонение работодателя от заключения трудового договора, выплата заработной платы «в конверте»;

- отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;

- другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника.

Если имеет место нарушение работодателем трудового законодательства, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав.

Способами защиты трудовых прав граждан являются: самозащита, обращение в профком, комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию по труду, суд.

Изначально следует попробовать решить вопрос непосредственно с работодателем. Для этого работник может донести информацию о нарушении его трудовых прав и свобод до руководителя организации, в которой он работает. Сделать это можно, написав заявление на имя работодателя, либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.

Профсоюзная организация обязана контролировать соблюдение законодательства работодателем. Поэтому, если трудовые права персонала нарушены в части предоставления гарантий и компенсаций по Трудовому кодексу Российской Федерации или по коллективному договору, обращение в профком, как правило, позволяет решить все вопросы. В этом случае профсоюз должен вступиться за своего члена. Если ресурсов для этого не хватает – обратиться в отраслевой территориальный профсоюзный орган для юридической помощи.

Один из вариантов разрешения возникающих трудовых споров – это образование комиссии по трудовым спорам. Цель создания такой комиссии – досудебное разбирательство жалоб сотрудников на нарушения со стороны руководства предприятия.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Если решить вопрос вышеназванными способами не получилось, важно знать, что Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. В Республике Крым исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является Инспекция по труду Республики Крым.

          Обратиться в Инспекцию можно:

          • лично (время приема граждан — еженедельно: понедельник, среда, пятница с 10.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00, г.Симферополь, ул.Киевская, 81, кабинет №109);

          • письменно (обращение может быть направлено почтой по адресу: 295034, г.Симферополь, ул.Киевская, 81);

          • по телефону горячей линии: +79789696206 (ежедневно с 9.00 до 21.00);

          • на портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»;

          • через «Интернет – Приемную» на официальном портале Правительства Республики Крым.

          С требованиями к обращению граждан, порядком рассмотрения обращения граждан, а также образцами заполнения бланков заявлений можно ознакомиться на официальной странице Инспекции по труду Республики Крым Портала Правительства Республики Крым в разделе «Работа с гражданами» или перейдя по ссылке https://intrud.rk.gov.ru/ru/structure/395.

          Обращаем внимание, что на Портале государственных и муниципальных услуг Республики Крым граждане также могут получить в электронном виде государственную услугу «Информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

          Помимо этого, работник может направить в суд иск о нарушении трудовых прав. К исковому заявлению необходимо приложить документы, которые свидетельствуют о работе в данной организации, и доказательства о том, что трудовые права работника нарушаются. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует помнить, что свои трудовые права и свободы можно и необходимо защищать. Выбрать способ защиты вправе сам работник.