С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда составил 16 242 рубля

Федеральным законом от 19.12.2022 года №522-ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».   С 1 января 2023 года величина минимального размера оплаты труда составила 16 242 рубля в месяц. Повышение составило 963 рубля (6,3%) к установленному с 1 июня 2022 года размеру      (15 279 рублей).

Напомним, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ). В статье 133 ТК РФ указано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

МРОТ следует применять с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 года №38-П, от 28 июня 2018 года №26-П, от 11 апреля 2019 года №17-П и от 16 декабря 2019 года №40-П. В зарплату, не превышающую МРОТ, не включаются выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время, доплаты за совмещение профессий (должностей), районные коэффициенты.

В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Так, в Республике Крым действует Соглашение о минимальной заработной плате между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов и объединениями работодателей в Республике Крым на 2021-2023 годы, подписанное сторонами социального партнерства 30 апреля 2021 года.

Пунктом 1.1 Соглашения установлено, что минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Республики Крым, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Крым и местных бюджетов, устанавливается на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, утвержденного Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории