Работодателю на заметку: случаи, когда работодатель должен уведомлять службу занятости

Дата публикации: 02.02.2023, 11:52
Работодателю на заметку: случаи, когда работодатель должен уведомлять службу занятости

Администрация города Евпатории напоминает, что законодательство в сфере занятости обязывает работодателей уведомлять обо всех действиях, которые могут привести к увеличению числа безработного населения.

Пунктами 2,3 статьи 25 Закона от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями) установлено, что работодатели должны информировать органы службы занятости:

-    о вакантных должностях (ежемесячно);

-    о предстоящих сокращениях (работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий). В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых или территориальных соглашениях (ч.1 ст. 82 ТК РФ). В Республике Крым эти критерии определены в Республиканском соглашении между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2022-2024 годы. Аналогичные установлены и в Территориальном соглашении по регулированию социально-трудовых отношений на территории муниципального образования городской округ Евпатория Республики Крым на 2023-2025 годы;

-    о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (ежемесячно);

-    о введении неполного рабочего дня/недели (в течение 3 дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий);

-    о ликвидации организации (работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий);

-    о приостановке производства (в течение 3 дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий);

-    о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) (ежемесячно).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022г. №24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» (с изменениями, внесенными Приказом Минтруда РФ от 16.12.2022г. №786) утверждены формы представления работодателем сведений и информации в органы службы занятости, а также рекомендации по их заполнению.

Необходимая форма для представления в органы службы занятости информации о вакансии утверждена приказом Минтруда России от 20.10.2021 №738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения» (Приложение №9 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. №738н).

Обращаем внимание, что размещать указанные сведения и информацию только на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» обязаны следующие работодатели:

работодатели, у которых среднесписочная численность сотрудников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;

вновь созданные (в т. ч. путем реорганизации) компании, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек;

государственные и муниципальные учреждения;

государственные и муниципальные унитарные предприятия;

юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;

органы государственной власти РФ, субъектов РФ, органы местного самоуправления.

Остальные работодатели вправе предоставить информацию одним из следующих способов по их выбору:

посредством размещения сведений и информации на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»;

в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории.

 

 

 

Все новости