Работодателю на заметку: информирование службы занятости о вакансиях

Работодатели должны информировать государственную службу занятости о действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда. С 1 января 2024 года вступил в силу
Федеральный закон от 12 декабря 2023 года No565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон). В силу пункта 6 части 1 статьи 53 Закона работодатели обязаны проинформировать государственную службу занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении.

Информацию в течение пяти рабочих дней со дня появления вакансии нужно разместить на платформе «Работа в России». Помимо этого, можно передать сведения через иные
информационные ресурсы. Порядок определяется Правительством (части 2, 6 статьи 53 Закона).

Для размещения вакансии на платформе «Работа в России» необходимо заполнить поле или выбрать значение из списка.
Обязательными для заполнения полями являются, в частности:
наименование вакансии;
заработная плата;
должностные обязанности;
график работы.

Информация о вакансиях станет доступной для ознакомления после того, как ее признают соответствующей определенным требованиям. Сведения останутся в доступе 30 календарных дней со дня принятия такого решения. Потом информацию нужно подтвердить (пункты 41-43 Правил функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 мая 2022 года №867).

Порядок проведения оценки информации и требования к информации утверждены приказом Роструда от 08.07.2022 года №173. Об изменении сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей необходимо проинформировать государственную службу занятости в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений (часть 6 статьи 53 Закона). С 1 сентября 2024 года для этого применяется форма No6, утвержденная приказом Минтруда от 16.04.2024 года №195н.

Кроме того, согласно части 11 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 года №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель в 5-дневный срок со дня получения уведомления органа службы занятости о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве размещает на платформе информацию о дне и
результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу - сведения о причине отказа.

Работодатель, не зарегистрированный на платформе, указывает в направлении органа службы занятости информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в
случае отказа в приеме на работу гражданина — сведения о причине отказа и возвращает направление гражданину.

Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении.
При отсутствии у работодателя свободных рабочих мест и вакантных должностей указанная информация в государственную службу занятости не предоставляется.

Обращаем внимание: за непредставление или несвоевременное представление сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении грозит административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц — от 300 до 500 рублей, на юридических лиц - от 3 до 5 тысяч рублей (статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории