Предусмотрены трудовые гарантии работникам при прохождении диспансеризации

Последнее обновление: 23.07.2024, 15:11
Предусмотрены трудовые гарантии работникам при прохождении диспансеризации
При прохождении диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч.1 ст.185.1 ТК РФ).

Для лиц в возрасте 40 лет и старше, а также для предпенсионеров и пенсионеров предусмотрены повышенные гарантии в части предоставления дней для прохождения диспансеризации.

Так, работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч.2 ст.185.1 ТК РФ).

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ч.3 ст.185.1 ТК РФ).

Обращаем внимание, что работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч.4 ст.185.1 ТК РФ).

Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если
это предусмотрено локальным нормативным актом (ч.5 ст.185.1 ТК РФ).

Напоминаем, что диспансеризация — это комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, направленные
на выявление хронических неинфекционных заболеваний, а также риска их развития.

Прохождение диспансеризации - право сотрудника. Если он решит им воспользоваться, работодатель не вправе препятствовать и обязан обеспечить все гарантии, предусмотренные
законодательством.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории

Все новости