Предоставление сведений о свободных рабочих местах (вакансиях)

Администрация города Евпатории напоминает, что обязанность работодателей по размещению в открытом доступе информации о наличии в компании свободных рабочих мест и вакантных должностей установлена в соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ». Данная обязанность распространяется на все без исключения компании (организации и ИП), использующие наемную рабочую силу. Правила представления сведений утверждены Постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576.

Сведения об имеющихся вакансиях работодатели представляют в органы службы занятости населения. Информация подается работодателями в отношении всех имеющихся у них в наличии вакансий независимо от того, предполагаются ли они к замещению. Если работодатель считает, что у него есть вакансия, он в любом случае обязан сообщить об этом органу службы занятости. При этом законодательство не содержит полномочий органов службы занятости по проверке полноты предоставляемой работодателями информации о наличии вакансий (письмо Минтруда от 25.10.2017 № 14-1/В-953).

Закон о занятости не устанавливает конкретных сроков информирования службы занятости о вакансиях. Указано только, что данная информация представляется ежемесячно. Если организация представляет информацию о вакансиях через портал «Работа России», Минтруд России рекомендует руководствоваться следующими сроками:

- размещать информацию о вакансиях в течение трех рабочих дней с даты появления вакантной должности;

- информировать о закрытии вакансии – не позднее следующего рабочего дня после того, как должность будет занята.

Сведения о вакантных должностях и свободных рабочих местах нужно представлять по форме, приведенной в приложении № 9 к приказу Минтруда от 20.10.2021 № 738н (письмо Минтруда от 11.04.2022 № 16-1/ООГ-1374). В указанной форме необходимо указать следующие данные по вакансии:

−    зарплата и премия (их размер);

−    график работы;

−    тип занятости;

−    класс условий труда;

−    карьерный рост (необязательно);

−    дополнительные сведения по вакансии (необязательно);

−    возможность работы для социально незащищенных групп;

−    требования к кандидату (образование, опыт работы и т.д.).

Органы государственной власти, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, юрлица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные организации со среднесписочной численностью работников более 25 человек должны размещать сведения и информацию на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».

Остальные работодатели могут представлять сведения:

- на ЕЦП в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России»;

- в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов.

Несообщение в органы службы занятости населения сведений об имеющихся вакантных должностях и свободных рабочих местах грозит организациям и ИП привлечением к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.

Ответственность работодателя за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, предусмотрена статьей 13.11.1 КоАП РФ.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории