Обязанность работодателя - ежемесячно направлять сведения о вакансиях в центр занятости
![Обязанность работодателя - ежемесячно направлять сведения о вакансиях в центр занятости Обязанность работодателя - ежемесячно направлять сведения о вакансиях в центр занятости](/upload/iblock/b86/xenm4510lgjy2r9of4d7wi8mwycy2u3t/60ed753a0f10e3.40776951_1yivvv.jpg)
Администрация города сообщает, что согласно пункту 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о:
- наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
- применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 г. № 2576 утверждены Правила, которые регулируют порядок представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
В этой связи, работодатели обязаны ежемесячно предоставлять сведения об имеющихся свободных вакансиях и иную информацию в порядке, установленном данным постановлением.
Напомним, что с 1 января 2022 года работодатели, отнесенные к категориям, указанным в пункте 3.2 статьи 25 Закона о занятости, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов должны размещать на платформе «Работа в России» или иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. К данным работодателям относятся:
- работодатели, у которых среднесписочная численность сотрудников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
- вновь созданные (в т.ч. путем реорганизации) компании, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек;
государственные и муниципальные учреждения;
- государственные и муниципальные унитарные предприятия;
- юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;
- органы государственной власти РФ, субъектов РФ, органы местного самоуправления.
Работодатели с численностью сотрудников меньше 25 человек могут продолжить передавать сведения в центр занятости на бумажном носителе лично (при непосредственном обращении в центр занятости), почтовым отправлением либо в форме электронного документа.
Получить консультацию можно в ТО ГКУ РК «Центр занятости населения» в городе Евпатория по телефону 3(6569)5-96-59.
Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории Республики Крым.
Читайте также
![В Евпатории чествовали работников торговли В Евпатории чествовали работников торговли](/upload/iblock/667/vbikkaao8xi9dikkakn2popsp59zrpch/photo_2024-07-26_15-14-14.jpg)
![В Новоозерном откроют мемориальную табличку погибшему участнику СВО В Новоозерном откроют мемориальную табличку погибшему участнику СВО](/upload/iblock/f4d/8foivr4t2f1py83c0ljcclto2gn1fw90/photo_2024-07-26_15-02-11.jpg)
![В Евпатории прошла акция, посвященная Дню памяти детей – жертв войны в Донбассе В Евпатории прошла акция, посвященная Дню памяти детей – жертв войны в Донбассе](/upload/iblock/e4f/utu4hau3v51gv1xucrl8w26tzyoth13u/photo_2024-07-26_12-45-11.jpg)