Коллективный договор - гарантия стабильности организации

Есть множество законов и нормативных правовых актов, регулирующих отношения между работниками и работодателями. Одним из них является коллективный договор.

В соответствии с частью 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Договор может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Согласно части 3 статьи 43 ТК РФ в первом случае действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, а во втором — на всех работников соответствующего подразделения.

Заключается коллективный договор по результатам коллективных переговоров между работниками и работодателем. Инициировать переговоры может любая из сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Трудовое законодательство не ограничивает число раз, когда срок коллективного договора может продлеваться.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях, предусмотренных статьей 43 ТК РФ.

Положения, подлежащие включению в коллективный договор, определяются сторонами.

В соответствии со статьей 41 ТК РФ рекомендуется включать в коллективный договор обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частичная или полная оплата питания работников;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

Сторона, решившая заключить коллективный договор, должна направить другой стороне письменное предложение о начале коллективных переговоров по заключению коллективного договора.

Если с инициативой выступают представители работников (первичная профсоюзная организация, единый представительный орган или иной представитель) одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале коллективных переговоров, они обязаны известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя (при их наличии), и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав уже имеющегося. Если первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом, коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за отказавшимися в течение одного месяца со дня начала переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа.

Стороны должны предоставлять друг другу в срок не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Согласно статье 50 ТК РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Как правило, работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно. Почему коллективный договор нужен работодателю:

- все в одном документе. Все локальные акты по оплате и охране труда, трудовым отношениям можно объединить в одном документе - коллективном договоре. Плюсы - при уведомительной регистрации коллективного договора будет проведен бесплатный аудит документов, упорядочивание локальной нормативной базы;

- четкие и прозрачные правила «игры» для работников и работодателя. Можно установить порядок и условия, не регламентированные ТК РФ (например, при составлении графика отпусков, предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и др.). Это поможет избежать конфликтов, напряженности и стабилизировать отношения с трудовым коллективом, так как уменьшится количество спорных ситуаций с работниками;

- коллективный договор един для всех. Он распространяется на всех работников в равной мере, что исключает дискриминацию одних работников по отношению к другим;

- стабильный коллектив - эффективная работа предприятия. Успех предприятия, достижение приоритетных целей и задач зависит не только от постоянного развития, но и определяется действиями по отношению к своим работникам. С учетом финансово-экономического положения организации работодатели могут установить повышенный уровень гарантий для работников (например, установление премий, выплаты материальной помощи при различных ситуациях). Гарантии могут быть и не связанны с денежными выплатами, например, предоставление свободного времени работникам для сопровождения детей в школу (1 сентября, выпускной), меры морального поощрения работников (чествование ветеранов, грамоты, «доска почета»).

Гарантии, которые зафиксированы в коллективном договоре, мотивируют работников работать лучше, увеличивают производительность труда, улучшают моральный климат в коллективе, избавляют от текучести кадров.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории