Коллективный договор – баланс интересов работников и работодателя

В Республике Крым проходит ежегодная коллективно-договорная кампания, целью которой является заключение коллективного договора в каждой организации и у индивидуального предпринимателя, использующего наемный труд.

Министерством труда и социальной защиты Республики Крым в уведомительном порядке в 2022 году зарегистрировано 537 коллективных договоров и 671 изменение и дополнение к коллективным договорам. На начало текущего года в Республике Крым коллективно-договорными отношениями охвачено более 217,8 тыс. работников.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса РФ). В нем стороны трудовых отношений оптимально согласовывают свои интересы, предоставляя каждой из них не только права и гарантии более льготные по сравнению с установленными законами, но и налагая при этом определенные обязательства.

Почему коллективный договор нужен работодателю?

·   в соответствии с Трудовым кодексом РФ каждая организация должна самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат, режимы труда и отдыха, гарантии и льготы занятым в условиях вредных производственных факторов, социальные гарантии и гарантии занятости, которые закрепляются в коллективном договоре. Также коллективным договором устанавливается множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных предупредить индивидуальные и коллективные трудовые споры, обеспечить стабильность в коллективе, взаимоуважение сторон;

·   коллективный договор не ограничивает права работодателя, так как в нем устанавливаются только те обязательства, которые он реально может выполнить;

·   наличие коллективного договора - признак современного предприятия с четко установленными правилами в трудовой сфере, заботящегося о своем кадровом потенциале. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого за конечные результаты работы предприятия;

·   коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия;

·   коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота в организации;

·   коллективный договор для работодателя – это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль.

Почему коллективный договор нужен работникам?

· коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством;

· работникам в одиночку невозможно добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них коллективный договор, заключенный представительным органом работников и работодателем;

· коллективный договор - это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение обязательств которого может быть рассмотрено в судебном порядке.

Таким образом, заключение коллективного договора выгодно как работнику, так и работодателю.

С целью оказания содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм на официальной странице Министерства труда и социальной защиты Республики Крым в разделе «Трудовые отношения и социальное партнерство» подразделе «Социальное партнерство» размещены методические материалы:

Макет коллективного договора;

Методические рекомендации по заключению коллективного договора;

Презентация о порядке заключения коллективного договора.

Рекомендуем всем работодателям городского округа заключить коллективные договоры, которые обеспечат для руководителей – эффективное развитие производства и положительный имидж, для работников - защиту их трудовых прав.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории Республики Крым.