Информировать об имеющихся вакансиях - обязанность работодателя

Администрация города Евпатории напоминает, что согласно п. 3 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Органы государственной власти, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия, юрлица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные организации со среднесписочной численностью работников более 25 человек должны размещать сведения и информацию на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».

Остальные работодатели могут представлять сведения:

на ЕЦП в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России»;

в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов.

Закон о занятости не устанавливает конкретных сроков информирования службы занятости о вакансиях. Указано только, что данная информация представляется ежемесячно. Если организация представляет информацию о вакансиях через портал «Работа России», Минтруд России рекомендует руководствоваться следующими сроками:

размещать информацию о вакансиях в течение трех рабочих дней с даты появления вакантной должности;

информировать о закрытии вакансии – не позднее следующего рабочего дня после того, как должность будет занята.

Необходимая форма для представления данной информации утверждена приказом Минтруда России от 20.10.2021 №738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения» (Приложение №9 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. №738н).

Обращаем внимание, что в соответствии с п. 3.1 статьи 25 Закона о занятости обеспечение полноты, достоверности и актуальности информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе, возложена непосредственно на работодателя. За непредставление или несвоевременное представление информации установлена ответственность в соответствии со статьей 19.7 КоАП РФ.

Ответственность работодателя за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, предусмотрена статьей 13.11.1 КоАП РФ.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории