Может ли начисляемая заработная плата работника быть меньше минимального размера оплаты труда

Межрайонная ИФНС России №6 по Республике Крым напоминает, что с 1 января минимальный размер оплаты труда равен 22 440 рублей.         

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации  заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

           - оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда  работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);

- компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

               -  стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

          Так как заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий), работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше минимального размера оплаты труда, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше минимального размера оплаты труда – федерального или регионального.

                Сотрудниками Инспекции на постоянной основе осуществляются мониторинг размера начислений заработной платы работодателями, а также проводится работа в сфере легализации неформальной занятости.