Как работодатель может лишить социальных гарантий

При отсутствии трудового договора работники не защищены законом: многие работодатели устанавливают «неофициальный» испытательный срок и минимальную заработную плату, обещая работнику выплатить всю заработанную сумму через месяц-два. Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

- получить заниженную оплату труда;

- увольнением   в   любой   момент   по   инициативе   работодателя;

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

 - не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

- не получить оплату листка нетрудоспособности;

- не получить в полном объеме пособие по безработице;

- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и прочее);

- не получить доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

- не получить расчет при увольнении;

- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве.

Кроме того, с зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Все негативные последствия человек почувствует более остро при выходе на пенсию.

Каждый работник может проверить, какие налоги и взносы перечисляются с его заработной платы. Для этого необходимо на сайте ФНС России в «Личном кабинете физического лица» зайти в раздел «Доходы». Также самостоятельно проверить свою компанию можно на сайте ФНС России в разделе «Прозрачный бизнес».

Напоминаем, что с 1 января минимальный размер оплаты труда равен 22440 рублей.

Межрайонная ИФНС России № 6 по Республике Крым