Вниманию работодателей!

Вниманию работодателей!

Ответственность работодателей за несоблюдение требований Закона «О занятости населения в Российской Федерации».

Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым № 144 от 22.03.2019 года утвержден Порядок осуществления полномочий Министерства труда и социальной защиты Республики Крым по составлению протоколов об административных правонарушениях в области содействия занятости населения и Перечень должностных лиц Министерства труда и социальной защиты Республики Крым, уполномоченных на их составление.

Пунктом 3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», предусмотрена обязанность работодателей ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах и выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Кроме того при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее, чем за три месяца, до начала проведения соответствующих мероприятий.

Указанные сведения подаются в службу занятости в формах и в сроки, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым № 17 от 23.01.2015 года (в редакции приказов № 172 от 05.04.2018г. и № 120 от 11.03.2019г.)

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

За непредставление или несвоевременное представление информации в службу занятости, работодатели в соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ, могут быть привлечены к ответственности, в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех до пяти тысяч рублей.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ  работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, на основании ст. 5.42 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до десяти тысяч рублей.

Ответственность работодателя за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера предусмотрена статьей 13.11.1 КоАП РФ.

 Информация ТО ГКУ «Центр занятости населения» в г. Евпатория.

Поделиться ссылкой:

Воспользуйтесь поиском для быстрого доступа к необходимой информации на официальном информационном сайте города.

Мы в социальных сетях

Вы можете следить за событиями в городе через новостные ленты социальных сетей.
297408 , Российская Федерация, Республика Крым, г. Евпатория, пр. Ленина, д.2
Перепечатка и использование материалов только с использованием активной гиперссылки на my-evp.ru
Яндекс.Метрика участник конкурса Золотой Сайт МСУ