Прокурор разъясняет

Прокурор разъясняет

Порядок разрешения трудовых споров между работником и работодателем

В Конституции Российской Федерации закреплено право работников на индивидуальные и коллективные споры. Поводом (причиной) для возникновения трудовых споров, как правило, являются правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых отношений.

Трудовой спор – это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами, соглашениями о труде, или об установлении нового трудового субъективного права, то есть о реализации законного интереса. Рассмотрение трудового спора происходит в установленном законом органе и в строгом соответствии с установленным законодательством порядке. Особая роль в процессе разрешения трудовых споров отведена судебным органам.

Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации).

Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Разрешение индивидуальных трудовых споров.

Примеры индивидуальных трудовых споров: несвоевременная выплата зарплаты, невыплата отпускных, отказ в предоставлении законного отпуска, неправомерное увольнение, вопросы наложения на работника дисциплинарных взысканий и т.д.

Куда обратиться за разрешением индивидуального трудового спора?

Согласно Трудовому кодексу РФ, разрешение индивидуальных трудовых споров происходит либо в комиссии по трудовым спорам, либо в суде. В некоторых случаях за разрешением того или иного трудового спора можно обратиться в Государственную инспекцию труда, комиссию государственного органа по служебным спорам (если она создана), а также в  прокуратуру или ОМВД.

Как разрешить индивидуальный трудовой спор?

Если у вас возникли какие-либо разногласия с работодателем, существует несколько путей разрешения конфликтов:

  • решение проблемы без привлечения сторонних представителей (комиссии, суда и т.д.). В этом случае – необходимо обратиться лично к работодателю с просьбой урегулировать конфликт.

Если просьба игнорируется, следует решить проблемы через несудебные органы (комиссию по трудовым спорам предприятия (организации, учреждения), Государственную инспекцию труда) путем подачи жалобы в Государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам;

Юрисдикционными органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры (как правило, по спорам, возникающим впервые), согласно требований Трудового кодекса РФ, являются:

  • комиссии по трудовым спорам в организациях (ст.ст. 382, 384-390 Трудового кодекса РФ);
  • суды общей юрисдикции (ст.ст. 391-397 Трудового кодекса РФ);
  • вышестоящие органы в порядке подчиненности для отдельных категорий работников;
  • органы Государственной инспекции труда (ст.ст. 354-365 Трудового кодекса РФ).

Предусмотренная законодательством процедура обращения за защитой нарушенных прав в органы по рассмотрению трудовых споров не исключает возможности реализации права работника на самозащиту, установленного ст.ст. 379 -380 Трудового кодекса РФ (отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от такой, которая угрожает его жизни и здоровью).

Разрешение коллективных трудовых споров.

Под коллективными трудовыми спорами следует понимать споры между работниками и работодателем.

Примеры коллективных трудовых споров: установление и изменение условий труда, изменения в коллективных договорах и соглашениях, отказ работодателя учитывать мнение представительного органа работников во время принятия документов, содержащих нормы трудового права (согласно ст. 398 Трудового кодекса РФ).

Как разрешить коллективный трудовой спор?

Порядок разрешения коллективных трудовых споров, согласно Трудовому кодексу РФ, делится на несколько этапов:

  • рассмотрение спора примирительной комиссией. Этот этап является обязательным. Более того, ни одна из сторон не вправе уклониться от участия в примирительной комиссии. За уклонение предусмотрена административная ответственность. В случае если спор не удалось разрешить с помощью примирительной комиссии, следует переходить к следующему этапу;
  • рассмотрение спора с участием посредника. Посредником может выступать лицо, выбранное обеими сторонами, или он может быть назначен Службой по урегулированию коллективных трудовых споров. Этот этап можно пропустить и перейти к следующему;
  • рассмотрение спора в трудовом арбитраже. Трудовой арбитраж это временно действующий орган, который собирается сторонами коллективного спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров.

Срок давности по трудовым спорам в суде.

Работник имеет право обратиться в суд для урегулирования индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Если спор касается неправомерного увольнения – то в течении 1 месяца со дня выдачи копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

Если права нарушены и лучшим выходом из ситуации будет подать в суд – не затягивайте! и для этого должны быть уважительные причины. В противном случае добиться справедливости будет сложно.

Срок для работодателя, желающего подать в суд на работника с целью возмещения работником причиненного материального ущерба, составляет      1 год со дня обнаружения ущерба.

 

Прокуратура г. Евпатории.

Президент России Государственная дума РФ Правительство России Государственный совет Республики Крым ФМС Пенсионный фонд Республики Крым Совет Министров  Республики Крым

Воспользуйтесь поиском для быстрого доступа к необходимой информации на официальном информационном сайте города.

Мы в социальных сетях

Вы можете следить за событиями в городе через новостные ленты социальных сетей.
297408 , Российская Федерация, Республика Крым, г. Евпатория, пр. Ленина, д.2
Перепечатка и использование материалов только с использованием активной гиперссылки на my-evp.ru
Яндекс.Метрика участник конкурса Золотой Сайт МСУ