Права работников при сокращении численности (штата)

Права работников при сокращении численности (штата)

Тема сокращения численности и штата работников в настоящее время достаточно распространена и актуальна. Работодатель может самостоятельно определять структуру и штат организации, а значит, вправе вносить изменения в штатное расписание, сокращая численность и штат работников. Многие работодатели, чтобы сократить издержки, вынуждены прибегнуть к кадровым изменениям в структуре их организаций.

Для того, чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства:

1 — факт сокращения штата действительно должен иметь место. Работодатель принимает решение о необходимости сокращения численности или штата работников путем издания приказа об исполнении принятого решения. В приказе отражается: само решение о проведении сокращения численности или штата работников, утверждается новое штатное расписание и указывается, с какой даты новое штатное расписание вводится в действие. Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

2 — выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе. Статьей  179 Трудового кодекса РФ устанавливается перечень работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. Работодатель может предоставить это право любому из указанных в перечне работников, не соблюдая той последовательности, которая дана законом.

3 — персональное предупреждение  о предстоящем увольнении. В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации предупредить персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

4 — возможный перевод работника (трудоустройство). Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья.

5 — уведомление  органа службы занятости. В соответствии  с  Законом «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции от 20.04.1996г. №36-ФЗ работодатель обязан не позднее, чем за 3 месяца информировать органы службы занятости о:

—   возможных массовых увольнениях работников;

—   числе и категориях работников, которых они могут коснуться;

—   сроке осуществления соответствующих мероприятий.

6 — согласие профсоюзного органа. В случае, если под сокращение численности (штата) попадают работники, являющиеся членами профсоюза, то увольнение производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной  организации.

7 — выплата выходных пособий Выплата выходных пособий в связи с сокращением  численности или штата работников организации регламентируется ст.178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости.

Подводя итог, следует сказать, что несоблюдение процедуры увольнения при сокращении численности (штата) работников, затрагивает основное содержание права на труд – возможность трудиться. Решение об увольнении может быть обжаловано работником в судебном порядке в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

 

Информация департамента труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории.

 

Воспользуйтесь поиском для быстрого доступа к необходимой информации на официальном информационном сайте города.

Мы в социальных сетях

Вы можете следить за событиями в городе через новостные ленты социальных сетей.
297408 , Российская Федерация, Республика Крым, г. Евпатория, пр. Ленина, д.2
Перепечатка и использование материалов только с использованием активной гиперссылки на my-evp.ru
Яндекс.Метрика участник конкурса Золотой Сайт МСУ