Права работников при сокращении численности (штата)

Права работников при сокращении численности (штата)

Тема сокращения численности и штата работников в настоящее время достаточно распространена и актуальна. Работодатель может самостоятельно определять структуру и штат организации, а значит, вправе вносить изменения в штатное расписание, сокращая численность и штат работников. Многие работодатели, чтобы сократить издержки, вынуждены прибегнуть к кадровым изменениям в структуре их организаций.

Для того, чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства:

1 – факт сокращения штата действительно должен иметь место. Работодатель принимает решение о необходимости сокращения численности или штата работников путем издания приказа об исполнении принятого решения. В приказе отражается: само решение о проведении сокращения численности или штата работников, утверждается новое штатное расписание и указывается, с какой даты новое штатное расписание вводится в действие. Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

2 – выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе. Статьей  179 Трудового кодекса РФ устанавливается перечень работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. Работодатель может предоставить это право любому из указанных в перечне работников, не соблюдая той последовательности, которая дана законом.

3 – персональное предупреждение  о предстоящем увольнении. В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации предупредить персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

4 – возможный перевод работника (трудоустройство). Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья.

5 – уведомление  органа службы занятости. В соответствии  с  Законом «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции от 20.04.1996г. №36-ФЗ работодатель обязан не позднее, чем за 3 месяца информировать органы службы занятости о:

–   возможных массовых увольнениях работников;

–   числе и категориях работников, которых они могут коснуться;

–   сроке осуществления соответствующих мероприятий.

6 – согласие профсоюзного органа. В случае, если под сокращение численности (штата) попадают работники, являющиеся членами профсоюза, то увольнение производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной  организации.

7 – выплата выходных пособий Выплата выходных пособий в связи с сокращением  численности или штата работников организации регламентируется ст.178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости.

Подводя итог, следует сказать, что несоблюдение процедуры увольнения при сокращении численности (штата) работников, затрагивает основное содержание права на труд – возможность трудиться. Решение об увольнении может быть обжаловано работником в судебном порядке в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

 

Информация департамента труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории.

 

Президент России Государственная дума РФ Правительство России Государственный совет Республики Крым ФМС Пенсионный фонд Республики Крым Совет Министров  Республики Крым

Воспользуйтесь поиском для быстрого доступа к необходимой информации на официальном информационном сайте города.

Мы в социальных сетях

Вы можете следить за событиями в городе через новостные ленты социальных сетей.
297408 , Российская Федерация, Республика Крым, г. Евпатория, пр. Ленина, д.2
Перепечатка и использование материалов только с использованием активной гиперссылки на my-evp.ru
Яндекс.Метрика участник конкурса Золотой Сайт МСУ